找到自己的專業所長才是優秀員工的打開方式
日期:2017-12-14 瀏覽

在討論工作的未來之前,讓我們先花一點點時間回憶一下去年消失的那些零售企業。少女服裝零售商Wet Seal、老牌電器商Radio Shack、AA美國服飾、Gordmans百貨、Gander Mountain百貨,還有電子產品零售商 hhgregg……他們大都已經倒閉,還有的苦苦掙扎、茍延殘喘。而女性服飾專賣店The Limited(有限公司)盡管這個公司名稱頗具先知先覺之靈性,也沒逃過落敗的命運。

2017年是零售商家的嚴冬,就好像2016年明星名人所經歷的日子。9月份是過去七年以來美國就業職位數凈減少的第一個月份。盡管颶風的影響為主要原因,而失業率也呈現繼續下降(4.2%)。

我們的雙眼告訴我們,形勢變化了,有大事情正在發生。就零售業和未來工作而言,我們正經歷著巨大的改變。二者既相互關聯,又彼此獨立。

每一個時代,我們都試圖預測,哪些工作是未來將會急需的。這次卻不同了。因為未來的工作甚至不是一份工作。未來工作的外觀不同、給人的感覺不同,也不會呈現我們所熟悉的形式。

你就是工作

如今的企業都更加聰明,更注重效率了。他們知道,雇員的真正成本不是工作和福利開支,而是雇員們創造的價值相對于員工管理和角色能力培養所花費的時間之比。這才是雇員的真正成本。因而,針對每一個項目引入一個對口的專業人材或技能,就很容易理解了。甚至,為專業人材或技能多支付一些費用也值得,因為時間和精力沒有浪費。

所以,才有了隨處可見的移動空調機和自動膠囊咖啡機。好好休息!

一對夫婦,專業能力不斷成長,能夠通過網絡和人分享他們的專長,創建一個個人品牌,能夠向人展示真實可見的工作成就,我們從這個例子中可以看到未來發展的趨勢。不需要看簡歷、查推薦信也能知道一個人有沒有能力。一個人的成功或失敗都是你可以看得見的。

盡管這一切變化仿佛一夜之間就發生了,其實并非如此。早在上世紀九十年代,這個趨勢就在逐漸形成。科技發展賦予了人們自由移動的靈活性,社交媒體讓人們互相了解,商業競爭使得企業更加注重效率。

為什么人們都在找活兒,而不是找工作

“周一至五、朝九晚五工作的生活方式正在過時,在過去10-15年間里,工作職位的增長很大一部分不是傳統意義上的工作,而是形式靈活的工作類型,” 萬寶盛華董事長兼CEO喬納斯·普萊辛在一份研究報告中說。“盡管優步那種分享經濟模式的工作吸引了人們的眼球,以干‘活兒’為生的人群只能占社會勞動大軍的少數。雖然如此,尋求靈活度高、非傳統工作形式的人數正變得更多。”

在這項研究中,萬寶盛華分析了人們尋找所謂“新生代工作”的首要原因。

1. 掌握自己的時間安排(42%)

2. 掙外快(41%)

3. 學到新技能(38%)

4. 嘗試不同的角色(36%)

5. 多陪伴家人(31%)

高端的專業顧問服務和兼職做優步、送外賣、自由職業等共享經濟服務之間存在著差別。兼職的臨時工作非常好,十分靈活。他們是現在與未來工作形式之間的橋梁。

請個專家

在此,我要為學生們、剛邁出校門的人們、期望轉行、改變職業方向的人們奉上一條最有價值的建議:請一位專家幫你,還要讓大家都了解這一點。這將會非常有效。

現在就有些人靠玩電子游戲掙到上百萬的報酬。任何技能都有價值,但要讓自己成為全世界最強的一位,日常所做的每一件事也都要繼續強化這一點。

當今的形勢是,那些能夠自我提升、開放外向、善于社交、能夠向公司機構展現個人價值的人才,正在受到青睞、還將繼續受到青睞。

如果你發起一個創業企業,你要愿意付給真正有專才的人們稍高一些的報酬,因為他們將幫助你的公司成長、幫助你擴大人際網絡,比員工做得更好、更多。顧問的時間單價更高,但他們耗費的時間更少,也不要求福利,還無需費時培訓。

計算一下,培訓一位新入職員工所要花費的時間。核算出自己的時間成本是多少錢,這樣一來你就明白什么是機會成本了。

如果你正在找工作,先停一下。能不能創造一項專門技術,讓自己值錢。你可以不創業就能成為企業家,因為隨著你自己的不斷提升,“你”就是一個“企業”,而這個“企業”正在蒸蒸日上。

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